Ankara Ticaret Odası (ATO) Yönetim Kurulu Başkanı Gürsel Baran, 23 Nisan 1920’nin istiklale kavuşmak için milli mücadele sergileyen milletin kendi egemenliğine sahip çıktığı tarih olduğunu belirterek, “Bu tarihin çocuklara armağan edilmesi, genç nesillere duyulan güvenin en büyük ifadesidir. Ülkemizi bugün bulunduğu noktadan daha ileriye taşıyacak, geliştirecek ve koruyacak olan istikbalimizin ışığı çocuklarımızın bayramını yürekten kutluyorum” dedi.

ATO Başkanı Baran, “23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı” ve TBMM’nin kuruluşunun 101. yıldönümü nedeniyle bir mesaj yayımladı. Türk milletinin bağımsızlığı için verdiği milli mücadelenin, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açılmasıyla taçlandığını ve “Egemenlik Kayıtsız Şartsız Milletindir” sözleriyle de tüm dünyaya ilan edildiğini hatırlatan Baran, egemenliği sürdürmenin tek koşulunun bağımsız ekonomi olduğuna dikkat çekti.

1924 yılında kutlanmaya başlanan “23 Nisan” bayramının 5 yıl sonra Mustafa Kemal Atatürk tarafından çocuklara armağan edildiğini hatırlatan Baran, “Pandemi nedeniyle bu yıl da 23 Nisan’ı çocuklarımızla el ele kutlayamasak da, bu günün önemi zihinlerimizde, coşkusu gönüllerimizde yaşıyor” diye konuştu.

Ulusun kendi geleceğini inşa etme çabasının en somut örneğinin Türkiye Büyük Millet Meclisi olduğunun altını çizen Baran, şunları söyledi:

 “Atalarımızdan devraldığımız bu güzel ülkenin geleceğini inşa etme görevi de nesilden nesile devam ediyor. Bu bilinç içinde bir yandan ülkemizin ekonomik ve sosyal gelişimi için çalışmak diğer yandan da çocuklarımızı çağın gereklerine uygun biçimde yetiştirmek ortak görevimizdir. Bu duygu ve düşüncelerle 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı kutluyor, Cumhuriyetimizin kurucusu ve Büyük Meclisin ilk Başkanı Gazi Mustafa Kemal Atatürk, silah arkadaşları ve ülkemiz için mücadele eden tüm şehitlerimizi rahmet, gazilerimizi minnetle anıyorum.”

Türkiye’nin 81 iline doğal gaz arzının sağlanması ile ülkemizde doğal gaz konforunun ulaşmadığı şehir kalmazken, ilçe ve beldelere yönelik çalışmalar da hız kesmeden sürüyor. 

T.C. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı planlamaları çerçevesinde EPDK koordinasyonunda BOTAŞ ve dağıtım şirketleriyle birlikte yürütülen doğal gaz genişleme yatırımları çalışması kapsamında; 2020 yılı sonu itibariyle 554’ü ilçe, 35’i belde olmak üzere toplam 589 yerleşim yerinde bugün doğal gaz kullanılıyor. Doğal gaz toplamda yaklaşık 68 milyon vatandaşımıza ulaşırken yaklaşık 55 milyon vatandaşımızın da bu hizmetten fiilen faydalanması sağlanmış oldu.

III. Dağıtım Tarife Uygulama Dönemi (2022-2026) içerisinde diğer ilçelerimize doğal gazın ulaştırılmasını teminen ETKB öncülüğünde BOTAŞ ve dağıtım şirketleriyle ortak yürütülmek üzere “2021-2026 Dönemi Doğal Gaz Genişleme Yatırımları Planlama Çalışması” başlatıldı. EPDK koordinasyonunda video konferans yöntemiyle EPDK Başkan Yardımcısı Hacı Ali Ulutaş başkanlığında Doğal Gaz Piyasası Dairesi ve Tarifeler Dairesi Başkanlığı ile BOTAŞ ve dağıtım şirketlerinin katılımıyla gerçekleştirilen ilk toplantıda;

• 2021-2026 döneminde dağıtım şirketlerinin teknik ve ekonomik değerlendirmesi sonucu doğal gaz genişleme yatırımı yapılabilecek en fazla sayıda ilçe ve beldelerin tespiti,
• Bu ilçe ve beldelere yönelik doğal gaz yatırımlarının hangi yöntem ve kapsamda gerçekleştirilebileceği,
• Yapılacak yatırımlara ilişkin maliyet, finansman ihtiyacı ve tarife etkisi gibi hususlar,

ele alınarak “2021-2026 Dönemi Doğal Gaz Genişleme Yatırımları Planlama Çalışmasının” kapsamı ve usulü üzerine genel bir değerlendirme yapıldı.

Çalışmanın tamamlanmasıyla birlikte, bu dönem içerisinde BOTAŞ ve doğal gaz dağıtım şirketleri tarafından doğal gaz ulaştırılabilecek yeni ilçe ve beldelerimiz belirlenerek, ihtiyaç duyulan yatırım tutarları, bu yatırımların finansmanı, tarifelere ve son kullanıcı fiyatlarına etkisi, işletme koşulları ve hizmet kalitesi gibi tüm teknik ve ekonomik parametreler ortaya konulacak. Böylece Türkiye genelinde doğal gaz konforunun yaygınlaştırılması amacıyla önümüzdeki yıllarda yürütülecek çalışmalar belli bir programa ve takvime bağlanmış olacak.

Türkiye’nin En İyi İşyeri Seçilen 24 Şirketin 20’si Koç Topluluğu’ndanKoç Topluluğu, insan kaynakları alanındaki en saygın araştırmalarda lider konumunu pekiştirmeye devam ediyor. Dünyanın önde gelen insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı şirketi Kincentric tarafından gerçekleştirilen Kincentric Best Employers 2020 araştırmasına göre Türkiye’nin En İyi İş Yeri Ödülü’ nü almaya hak kazanan 24 şirketin 20’sini Koç Topluluğu şirketleri oluşturuyor. Dünyanın önde gelen insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı şirketi Kincentric tarafından 20 yılı aşkın süredir yapılan Kincentric Best Employers 2020 araştırmasında Koç Topluluğu’ndan 20 şirket, “Türkiye’nin En İyi İş yeri” ödülüne layık görüldü. Türkiye’nin en geniş katılımlı iş yeri araştırması olan listede, çalışanlarına en iyi iş yeri deneyimi ve çalışma ortamını sağlayan 24 şirket, `Türkiye’nin En İyi İş yeri` olmaya hak kazandı.

Şirketler Çalışan Bağlılığı , Çeviklik Bağlı Kılan Liderlik ve Yetenek Odağı olmak üzere dört kategoride değerlendirildi. 40 farklı sektörden 350 şirket arasından seçilen 200 şirketin değerlendirildiği araştırma sonucunda ödül alan 24 şirketin 20’sini Koç Topluluğu şirketleri oluşturdu.

Koç Holding ile birlikte Topluluk şirketlerinden Arçelik,Aygaz ,Bilkom,Divan,Entek, Ford Otosan, Koç Oto Sistem, Koçtaş,Opet,OtoKar,BMKMarine, Setur Marinaları, THYOpet, Token Finansal Teknolojiler, Vehbi Koç Vakfı, Yapı Kredi Faktöring, Yapı Kredi Leasing, ve Zer ödüle layık görüldü.“Koç Topluluğu değişimi kucaklayan bir kültüre sahip ”Koç Holding İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Başkanı Özgür Burak Akkol , Türkiye’de en fazla istihdam sağlayan Koç Topluluğu’nun böylesine saygın bir araştırmada zirvedeki konumunu pekiştirmesinin önemine dikkat çekti. Koç Topluluğu olarak eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık ve gelişim değerlerinin üzerine inşa ettikleri yenilikçi bir insan kaynakları perspektifiyle hareket ettiklerini belirten Özgür Burak Akkol, sözlerini şöyle sürdürdü: “Koç Topluluğu olarak son 5 yılda sürekli değişimi odağımıza alarak birçok öncü projeyi hayata geçirdiğimiz, yenilerinin de temellerini attığımız büyük bir kültürel dönüşüm yaşadık. Pandemi buradaki hızımızı daha da artırmamıza vesile oldu. Çalışma arkadaşlarımızın, bu dönemi kolay bir şekilde atlatmaları amacıyla onların sesini yakından sürekli olarak dinledik. Bu doğrultuda ‘çalışan deneyimi’ bakış açısıyla 1500’den fazla yeni uygulamayı hayata geçirdik, geçirmeye de devam ediyoruz.

Pandemi ile birlikte mevcut çalışma biçimlerinin ve kültürünün sorgulandığı, yeni çalışma modellerinin oluşturulduğu, sürekli değişimin esas olduğu ve çalışan deneyimi bakımından da zorlu bir senede 20 Topluluk şirketimizin bu ödüle hak kazanmasını kıymetli buluyorum. Ayrıca çalışan bağlılığı skorumuz bu yılki 5 puan artışla beraber son 5 yılda 35 puan artışla neredeyse iki katına ulaştı. Bu ilerleme sayesinde Türkiye, Avrupa ve global normların yanında ‘en iyi işverenler ortalamasının’ da üzerine çıktık. Elbette çalışma arkadaşlarımızın bu süreçteki özverili çalışmalarının katkısı büyük oldu. Birlikte muazzam bir kenetlenme yaşadık ve değişimi kucaklayan bir kültüre sahip olduğumuzu bir kez daha ortaya koyduk.”